Dr. Inga Knoche

Strategieberaterin, Autorin und Referentin

Senior Business Development Manager bei der bluecue consulting GmbH & Co. KG

Dr. Inga Knoche ist leidenschaftliche Netzwerkerin und kreative Visionärin mit Hirn und Herz.

Seit vielen Jahren ist sie fokussiert auf das Themenfeld „Organizational Behavior“ und insbesondere das Verständnis menschlicher Interaktion innerhalb der Wertschöpfung eines Unternehmens.

Mit dem Themenfeld „Der Mensch in der digitalen Transformation“ ist sie als Autorin und Sprecherin auf zahlreichen Veranstaltungen auf oder vor der Bühne gern gesehene Expertin, die sich mit viel Charme und guten Argumenten Gehör verschafft.

@Dr. Inga Knoche

Du suchst Ideen für Deine unternehmerische Zukunft?

Wir entwickeln sie und machen sie möglich.

„Prakademikerin“ im Bereich Organisations- und Digitalberatung

Als „Prakademikerin“ vereint sie sowohl aktuelle, wissenschaftliche Erkenntnisse als auch praxiserfahrenes Wissen zu menschlicher Befähigung für zukünftige Arbeitswelten.

Speziell in den Bereichen Organisations- und Digitalberatung hat sie ihre Berufung gefunden und entwickelt als Senior Business Development Managerin bei der bluecue consulting GmbH & Co. KG in Bielefeld digitale Kompetenz- und Kommunikationsstrategien.

Promoviert hat Dr. Inga Knoche zum Thema „Exploring Digital Transformation in German Mittelstand to Identify and Advance Future Key Competencies from a strategic Human Resource Management Perspective – A Grounded Delphi Study“.

Artikel, Publikationen und Beiträge von Dr. Inga Knoche

Mach Dich schlau, diese Publikationen helfen Dir!

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Doktor Thesis // University of Worcester von Dr. Inga Knoche // Erschienen: 2022

Exploring Digital Transformation in German Mittelstand to Identify and Advance Future Key Competencies from a strategic Human Resource Management Perspective

A growing use of digital technologies leads to new business models and changed ways of working, this also entails strategic, cultural and process-related changes in organisations. These dynamic and complex changes place new demands on people in organisations. A growing body of current research is already focusing on these new requirements and the dynamic interplay of several aspects of digital transformation in organisations (...)

Beschreibung // Der Mensch in der digitalen Transformation // Erschienen: 2020

Die Digitalisierung sowie die sich aus der immer weiter fortschreitenden Technisierung ergebende digitale Transformation mit ihren unternehmerischen, politischen und gesellschaftlichen Konsequenzen sind die bestimmenden Themen der letzten Monate. Trotzdem scheinen sie nur in sehr kleinem Maße in der Arbeitsrealität der großen Masse der Arbeitnehmer angekommen zu sein.

Das vorliegende Buch soll das ändern und aufzeigen, wie Menschen in Unternehmen die Herausforderungen der Digitalisierung meistern können. Wie? Indem es zum Verständnis anregt, eine eigene Standortbestimmung ermöglicht und Perspektiven für mögliche nächste Schritte aufzeigt. So können Arbeitnehmer und Unternehmer gleichermaßen nachhaltig von den Möglichkeiten der Digitalisierung profitieren.

Beschreibung // Transformational Leadership // Erschienen: 2019

Wir leben in herausfordernden Zeiten. Alles um uns herum scheint komplexer zu werden und sich zunehmend zu beschleunigen. Altbekannte Strukturen wirken, als würden sie sich in einem fundamentalen Veränderungsprozess oder gar in der Auflösung befinden. Dies betrifft politische und soziale Strukturen ebenso wie unseren Umgang mit Technologien oder die täglichen Aufgaben im beruflichen Alltag. Nicht zuletzt durch die sogenannte digitalen Transformation, eines der bestimmenden Themen der letzten Monate, steigt das allgemeine Bewusstsein, dass der Wandel eine unserer zentralen Aufgaben in den nächsten Jahren sein wird.

Dieses Buch soll einen kurzweiligen Überblick über das Themenfeld bieten und exemplarisch darstellen, wie man unter dem Schlagwort "Leadership" aktiv gestaltend die notwendigen Veränderungen einleiten kann.ir leben in herausfordernden Zeiten. Alles um uns herum scheint komplexer zu werden und sich zunehmend zu beschleunigen. Altbekannte Strukturen wirken, als würden sie sich in einem fundamentalen Veränderungsprozess oder gar in der Auflösung befinden. Dies betrifft politische und soziale Strukturen ebenso wie unseren Umgang mit Technologien oder die täglichen Aufgaben im beruflichen Alltag. Nicht zuletzt durch die sogenannte digitalen Transformation, eines der bestimmenden Themen der letzten Monate, steigt das allgemeine Bewusstsein, dass der Wandel eine unserer zentralen Aufgaben in den nächsten Jahren sein wird.